引才怪象：猎头不懂猎才技 _ 由长延的专家文章

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引才怪象：猎头不懂猎才技 2009-09-08

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相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。尽管“猎头”一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会,“猎头”完全被赋予了崭新的含义，打上了新时代的烙印，并具有鲜明的时代特色，“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗。猎头凸现了人才的供求状况，使人力资源得到了合理配置，提供了一种以市场为主导的人才激励机制，对人才循环的良性发展起着至关重要的作用。

即使从1994年开始算起，中国的猎头行业也不过只有十几年的历史。虽然只是短短十几年，猎头行业却已历尽风雨。国人对猎头行业的认识从“无知”到了“习以为常”，中国社会的发展程度快，人们对猎头这个新兴行业的接受程度也很快。不过猎头真正在中国得到认可还是最近两三年的事，到这个阶段，一些高层职位通过通常意义上的招聘已经找不到人了，只有通过猎头。

自1996、1997年以来，很多人意识到猎头这一块有钱可赚，从而出现了一大批新兴的猎头公司，可惜这种“鱼龙混杂”的局面带来的却是整个市场的混乱。如猎头服务费被一压再压，这个行业的人变得没有专业精神，猎头服务演变成了“给客户资料”的单项操作，还有现在的猎头公司，基本上是“什么赚钱做什么”，市场也是一片狼籍。

也许是“猎头”两个字本身的误导，一般人通常把猎头工作视为挖墙角的工作。在中国，这是一个很尴尬的职业。猎头从某种意义上说，是企业人事、行政功能的外包。业内人士说，中国企业选猎头目前还是超前消费，就像中国人70年代买冰箱，作用只是“冰泡饭”。