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日本的人才策略 2009-08-08

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近年来，日本政府除了调整政策、提高科技人员待遇、大力发展理工科教育外，还积极推行人才国际化战略，以吸引更多的国外人才。日本已成为继美国之后，利用全球人才资源受惠最大的国家。

1、聘请专家

在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遣２０名本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付２５万美元的年薪，在全球范围内广招贤才，目标是使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今后几年达到３０％。

2、举办国际性学术会议

通过邀请外国科学家到日本参观、讲学、旅游等方式，广泛吸引国际上各学科的精英人才来日本作短期双边学术交流。

3、建立海外实验室

精明的日本人通过建立研究机构或进行资助等方式，网罗人才，引进技术。如日本在美国建立的ＮＥＣ研究实验室，每年经费达２０００万美元，用高薪聘用美国科技专家进行高科技开发和研究。

4、吸引国外人才

目前日本许多的的跨国公司在海外的企业已雇佣外国科技和管理人才５万多名，其中在远东和东南亚地区招聘的高级人才数量，每年以２０％的速度在递增。

研究世界主要国家人才策略的目的在于借鉴，在于提高我们的人才策略水平。分析了美国、英国、德国、日本这四个发展国家的人才策略，我们的企业老板们是否感到人才战争的已烧到我们的门前，我们首先要打好人才保卫战，留住我们的人才，用好、育好我们的人才。继而我们再打好人才反击战，我们要面向世界，吸引人才，争夺人才！而打胜这两场人才战的关键，是靠我们的经济实力，是靠我们的整体竞争力。

打胜世界性的人才争夺战，需要我们的老板们提高人才资源的管理与开发能力！