老板与人才的“鱼水情”。 _ 由长延的专家文章

专家文章

总裁汇——股权投融资平台

免费注册立即体验

老板与人才的“鱼水情”。 2009-07-28

标签：

老板与人才似乎是一矛盾，关于老板与人才的关系，有人比喻为鱼与水。那么老板与人才的鱼水情到底是如何的呢？

其一、抽象的鱼水情。把老板比喻为鱼，把人才比喻为水。隐喻的作用是形象的类比逻辑推理。那么，肯定是水养活了鱼，而不是鱼养活了水。但正是鱼的存在，水才有了价值，也就是说，鱼给了水体现价值的机会。因此，老板这条鱼能长到什么程度，关键取决于所生长的水，如果水浅不可能长大鱼，如果水过深，鱼又显得不够重点突出。

其二、理性假设的后果。孔子说，鱼离开水就会死，而水离开鱼还是水。据说当年唐太宗读到这句话，很有感触，战战兢兢。这个假设于今天来说又当如何？企业没有了人才，企业也就停止了发展；而人才离开了企业，可能会找另一家好些或差些的企业。也就是当年的假设今天似乎也成立。

其三、具体的鱼水关系。今天的老板心中假设为：是我给人才提供机会，是我养活了人才；如果哪个人才离去，我会找更优秀的人才进来。也就说明，在具体实事方面，水或鱼都是无穷尽的。人才认为天下的企业老板太多了，所谓“此地不留爷，自有留爷处”。而老板更是底气十足，“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人才到处都是”。于是，当初的鱼与水的比喻，似乎对老板或人才而言都没有了意义。

其四、鱼水本是一体。老板也吧，人才也吧。都是矛盾的一个方面，没有人才的老板也只能是光杆的个体户口，而没有老板的人才，也只能是自由职业者。而只要企业这种经济组织形式还有存在的必要，老板与人才都是不可分离的整体。因此，离开老板谈人才管理或离开人才谈老板的经营都是不现实的。老板与人才，说到底谁也离不开谁，但似乎现实上，谁都能离开谁。这就要求，老板或人才要以谁也离不谁的心态来善始共事，要以谁也可以离开谁的心态来善终分手。