测试人才技能之一：忠诚取向 _ 由长延的专家文章

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测试人才技能之一：忠诚取向 2009-07-05

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有一次卫国大夫问孔子，与其讨好屋内西南角的神，不如讨好灶神。因为灶神虽地位低，却能“上天言好事”。孔子说，不对，如果得罪了天，就没有地方可以祈祷了。在今天的企业中，也存在如此复杂的局面。有些有人地位高，但与老板关系一般，一些人地位不高但与老板关系密切。而做为人才，如何选择与二者的关系呢？另一个题目是在对待上级或老板方面，是忠于老板呢？还是忠于上级。

首先来看第一个问题，显然，任何一个想要走捷径的人会与地位不高但与老板关系密切的特殊人物搞好关系，因为这意味着让老板更全面的了解。如果有此想法的人才，一般是会搬弄权术的人物，一般情况下，人才的情况是通过企业的正常渠道传达给老板，如果企业老板从正式渠道得到的情况与特殊人物那里得到的情况不一致，企业老板要当心，企业里混进了搞权术的人。如果人才只与地位高的人搞好关系，可能有与地位高的人结成小集团的可能。因此，这样的人才更危险。如果人才将两方面全部搞定，而又让两方面和谐相处，都视为自己人，这样的人才绝对是人际高手；如果他试图结交两方面，最后搞砸，都对他不满，这是最差的人才。如果他对这二方面同样不关注，公事公办，只靠正式渠道传达自己的情况，相信他的职场不会有大的起色。

其次来看第二个问题，这是一个两难的选择。前提如果是上级与老板的高度一致。这时忠诚上级，就等于忠诚老板。因此，选择忠诚上级是聪明人才的选择；如果这时人才选择忠诚老板，经常在老板面前表示忠诚，这样的风险是很大的，一旦老板告诉其上级，虽然没有大的危险后果，但这位人才的前程肯定不看好。前提如果上级与老板的利益不一致，如果不忠诚上级，就有可能被干掉，如果不忠诚老板，老板一旦发现，同样会被干掉。这是考验这位人才品德、智慧与勇气的最佳时机。这时人才的表现，往往会注定他在企业老板或企业里的形象定位。因此，与谁搞好关系，忠诚谁？是很有文章可做的。企业通过这条渠道来测试人才的传统是有的，但成形的方法还没有得出，恐怕是研究者认为这是一个触及道德的测试题吧。

因此，善于观察人才的人，时时处处都能观察测试人才，何须一定有正式的面试或测试工具。真正的测试是被测试者主动配合，而不知是测试的测试。