老板如何用好谄媚的人才？ _ 由长延的专家文章

专家文章

总裁汇——股权投融资平台

免费注册立即体验

老板如何用好谄媚的人才？ 2009-07-01

标签：

企业人才众众，何人无有？尽管从感情上讲，老板都喜欢谄媚的人才，但从理智上讲，没有老板喜欢谄媚之人。如何辨别人才为谄媚者呢？孔说不是你应该祭祀的鬼神而你去祭祀他们，就是谄媚。在今天的企业里，越是规范的企业，其制度体系越规范，每个都有自己的职位，都明确了自己的领导。如果某人向不是自己的领导汇报工作或请教指导，那就难免有谄媚之嫌。

如果只知道讨厌谄媚之才并不是管理者的目的，如何用好谄媚之才是根本，如安排谄媚者接待领导，一般会将领导接待的不错。并且要谨防谄媚者的今天谄媚，可能就是明天的落井下石。

孔子将无勇之人与谄媚之人并列，可见无勇之人也是圣人所不耻的。孔子说，看破到合乎正义的事而不做，是没有勇气。圣人就是圣人，他不讲血气之勇，而是讲没有为义之勇。现在企业招聘人才，经常要求人才须有激情，敢作敢当。似乎如勇。其实，企业需要的是人才做事业、做工作的激情与果敢，不是在娱乐、吹牛方面的激情与果敢。如果所谓人才在做事业、做工作方面没有激情，在其他方面越有激情，越会影响工作和事业。因此，激情不是人的本性，而在于人的偏执，如偏执于事业之激情，可取。

因此，用好谄媚之才，但须时防之；选对激情之士，工作是最好的激励。