谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

领导者沟通力的测试与提升
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

前言：

每一位成功的领导者都必须知道如何去博取注意与尊重，否则他对下属便不具影响力。然而太富侵略性也会留下不良的印象，导致别人不愿意和他沟通。你有统御力吗？你跋扈吗？你会像一只狮子般咆哮或像一只老鼠般吱吱叫、或制造任何不适宜的声音吗？著名领导力训练专家谭小芳老师为您提出以下领导者沟通力的测试：

　　1.你大声说话吗？

　　经常□有时□从不□

　　2.当会议主席征求意见或评论时，你第一个发言吗？

　　总是□偶尔□从不□

　　3.当发现愚蠢的错误时，你会大发脾气吗？

　　经常□有时□从不□

　　4.关于你的同事或部属能否胜任的问题，你会表达强烈的意见吗？

　　经常□偶尔□从不□

　　5.你曾经用讥讽的话去批评别人吗？

　　经常□偶尔□从不□

　　6.在平时的谈话中，你会使用极不恭敬的话吗？

　　经常□偶尔□从不□

　　7.当你的部属企图向你解释某悠长事情时，你会打断他吗？

　　经常□有时□从不□

　　8.你曾经利用职位或身份上的优势去压迫职位比你低的人吗？

　　经常□偶尔□从不□

　　9.当某一同事做了一件困挠你的事，你曾经冲到他的办公室将对他的看法告诉他吗？

　　经常□偶然□从不□

　　10.代表身份地位的宽大办公室、高级轿车等对你的重要性如何？

　　很重要□重要□不重要□

　　11.你是否相信“攻击是最好的防御”——特别是在受到责难时？

　　是的□偶尔——但我宁可倾听与保持沉默。□从不——那不是我的风格。□

　　12.你喜欢对部属展示你的权威——发号施令、惩戒、考核绩效、决定加薪？

　　是的——那是工作满足的重要因素。□也不尽然——我可以从良好的工作团队中获得更多的满足。□不——我觉得这种事令人讨厌。□

　　13.当你有困难待解决时，你曾听取有经验的同事或干部的忠告吗？

　　很少——那是弱者的表现。□

　　经常——他们常有不错的策略。□