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方梓媛“假唱门”看职业化培训
文/首席讲师谭小芳

第一假唱案回顾（“假唱门”回顾）

2009年9月19日晚，四川永艺演出有限公司在成都双流国际网球中心举办“黄圣依个人演唱会”，四川省文化厅和双流县文体局执法人员在对该场演唱会监管中发现，演员方梓媛演唱的《单身舞步》、殷有璨演唱的《火》和《情醉人间》涉嫌假唱。“当时我们兵分三路，一路在看台进行录像取证，一路在文化部专家的指导下，对音频进行全程录音，一路对现场使用的伴奏音频U盘进行现场封存。”当日负责执法的谭万春称，演出结束后，执法人员在封存U盘音频数据时遭到拒绝。“他们把U盘扔到场外，幸好被保安捡到后归还我们”。为了尽快对此案定性，稽查总队去年10月份将现场资料、U盘等文件送到文化部市场司鉴定。

“市场司专家鉴定后，认定方梓媛、殷有璨两名歌手在演唱时，话筒音轨是没有信号的，证实是用事先录好的歌曲代替现场演唱，属于假唱。”据悉，文化部对此案进行重点督办、指导，组织专家对相关证据进行鉴定，确认了演员方梓媛、殷有璨在演出中使用事先录制好的歌曲代替现场演唱的违法行为。四川省公安厅将两名涉案演员的演出现场视频进行截图，对其身份信息进行技术检验识别，证实了方梓媛和殷有璨的真实姓名和身份。

在四川举办的黄圣依演唱会上，演员方梓媛演唱的《单身舞步》、殷有璨演唱的《火》和《情醉人间》涉嫌假唱。虽然之前明星假唱事件屡除不尽，甚至春晚也爆出假唱的丑闻，但此次假唱第一案的宣判还是头一遭。假唱欺骗了观众的感情，演唱者也毫无职业道德可言，就像是掺了水的猪肉，拿钱看演唱会的观众有权谴责假唱者，对假唱者进行处罚也就理所应当了。

在娱乐圈这种假唱曾经被无数歌迷抨击，而利用假唱的明星也是尽失颜面。从本质上来说，这就是没有做到职业化。

看了方梓媛“假唱门”的这则新闻，不知为什么？我想起了：日本AV女优苍井空，并且认为苍井空是位职业化的“职业”女性，虽然与这个社会的主流价值不符——但遗憾的是，相比之下，方梓媛就不行了——在演唱会中假唱，显得那么不职业化~

知道苍井空是一位日本一位因“童颜巨乳”出名的成人片演员。据说在中国的宅男中很有名气，可惜没有养成买盗版碟的习惯，所以有点孤陋寡闻。不过苍井空很大度——当中国记者采访她说很多国人都是通过盗版碟了解她的，苍井空说，没关系，只要大家喜欢就行。

苍井空对采访她的中国记者说，她是被星探选中，自己也对这行挺感兴趣，而且家里也蛮支持，问及其成功之道，她说是“持续力”，自己靠干这行出名的，以后还要继续干。

不得不说苍井空是个“职业”女性：喜欢自己的工作，干得也非常出色，而且想持续干好。能说她不职业吗？简单地看看她的职业礼仪就知道了：给采访的中国记者拿伞（因天下雨）并把记者送到电梯口并九十度的鞠躬。

喜欢并忠诚于职业的人，会变得比较专业，比较专业的人会得到别人的尊重，被人尊重的人如果再做些善事、好事，就会被人“爱戴”了。因向玉树捐款而被网友誉为“德艺双馨”的“空姐”，看来绝对不是空穴来风了。

苍井空是位职业化的“职业”女性，虽然与这个社会的主流价值不符——但遗憾的是，相比之下，方梓媛就不行了——在采访中不合作，显得不是那么职业化~

那么，我们常常说某某职业化素质真高，某某职业化素质太低。那么，这个叫“职业化素质”的东西到底是什么呢？美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与职业化培训，就能发挥其能力的50～80%。谭老师表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。职业化培训专家谭小芳老师（谭老师官网www.tanxiaofang.com）以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

在文章的最前面，我们先来看下面这个故事：
一日，乾隆皇帝宣御医看病，御医不知是哪位妃子染恙，心想先讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿"脉"后，喜形于色地说："启禀万岁，是喜脉！"乾隆一听，暗地笑了，说道："就凭这根细丝诊脉看病，朕不信！"御医忙磕头道："臣诊脉从未有过差错。"乾隆命太监带御医去看悬丝的另一头。原来皇帝想试试御医的本领，丝线的另一端并未系上病人的手腕，而是系在凳腿上。御医看了大吃一惊，险些吓晕，这可是欺君之罪啊！但他不愧是个有经验的老御医，稍定了一下神，他搬起凳子细细查看一遍后说："敢请劈开凳腿，便知微臣讲的是真是假。"乾隆立即命太监取出利斧劈开凳腿，只见凳腿中有一个小蛀洞，洞内有只小虫正在蠕动。御医忙跪奏："万岁请看，此为木之孕也，所以叫喜脉。"

在笑谈御医机智的同时，谭小芳不禁叹服其职业化态度、职业化的医术和职业化素养以及水平。

市场竞争日趋激烈，中国加入WTO，必须面对直接的国际化竞争，谭老师建议：作为政府、企事业、高等学校等单位的管理者与领导者们，应该更多地思考如下问题：

国家机关和政府部门为什么经常会出现官僚作风以及效率低下等等不良现象？我国的公务员为什么综合素质比不上欧美发达国家的公务员？应对WTO，中国公务员的出路在何方？

中国企事业单位综合竞争力为什么大多都不如欧美和日本的企业？是什么使我们的企事业落伍？是什么使我们被动挨打？如何全面提升中国企事业单位的综合竞争力？

一方面政府部门和企事业单位急需大量人才，另一方面高校应届毕业生却很难找到工作，曾经的天之骄子——大学生，为什么会沦入如此困境？大学生应该弥补哪些方面的严重不足？……

谭小芳（预定谭老师职业化培训，请联系13733187876）认为，每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上，不管其内容有多大的差别，均有其职业化的要求。很多人忽视了职业化与职业化素质，结果在工作中遭遇失败！

那么，到底什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。

“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素养和业务水准。

总之，每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定．工作会得心应手。收入会节节攀升，事业会蒸蒸日上……