李见明的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

    最近，在网上看到很多关于职业定位的文章，左看右看都觉得没有说到点子上，只停留在表面上，真正的职业定位是很讲究技术的，不是一般的人就能确定的，作为实践经验丰富的帝王职业顾问，在这里与大家谈谈心得。对职业定位的技术，我在这里引进集合的观点，让大家更直观、更清晰地有个全面的了解。
现用集合表示介绍如下:

如果

A=｛职业定位｝    B=｛职业倾向性(性格特点)｝C=｛职业满意度｝

D=｛职业兴趣｝   E=｛职业价值观｝          F=｛职业能力｝

G=｛职业情商｝   H=｛教育背景｝            I=｛职业经历｝

J=｛职场状况｝

那么

用公式表示：

应届生职业定位:   A=B∩D∩E∩F∩G∩H∩J
在职人员职业定位: A=B∩C∩D∩E∩F∩G∩H∩I∩J
即寻找这个交集里面的最优的选择。

    从这个公式里面可以看到，大学教授、心理咨询师或者只有全球职业规划师资格证书而没有真正职场经验和企业从业经验的人不可能做的好职业定位，因为他们不了解J=｛职场状况｝和职种的特点，做出的职业定位不可行。最好要有HR从业经验和HR管理咨询经验为最优。

    另外：做职业定位不仅要具备上面的分析能力，还需要有经历和阅历，需要对企业的组织结构和各职种的特点及各职位的岗位分析相当熟悉，比如：销售与市场有什么区别、会计与财务分析有什么区别、行政与人力资源有什么区别等等，才能真正称得上是一个合格的职业顾问。